Génesis

La historia económica de la humanidad se ha contado como una disputa por el botín. Derecha e izquierda coinciden en lo esencial: hay un excedente y alguien debe comérselo.
Cambia el comensal — el empresario, el Estado, el colectivo — pero no cambia la lógica. El fruto se consume.
La Cuarta Postura propone algo revolucionario: que nadie se coma los excedentes de la economía. Que se inviertan. Que se reproduzcan. Que generen nuevos excedentes.
Porque el excedente no es un premio para consumir. Es una semilla para multiplicar.
Tres tradiciones, un mismo mandato No es una idea nueva. Es una verdad olvidada que cuatro tradiciones descubrieron por caminos distintos. El Bhagavad Gita lo dice: “Tienes derecho a la acción, pero no a sus frutos”. No abandones la acción. Abandona la apropiación del fruto.
La parábola de los Talentos lo dice sin eufemismos: al que multiplicó lo confiado se le dio más. Al que enterró el talento por miedo, se le quitó hasta lo que tenía. Y el Génesis lo advierte desde el principio.
El hombre es puesto en el Edén para labrarlo y cuidarlo. No para consumirlo entero. El árbol del centro no es un capricho. Es el árbol humano. Su fruto es el excedente que el hombre genera con su trabajo, con su ingenio, con su vocación. Y la orden es clara: ese fruto no es para comer. Es para enriquecer la Creación. Dejar el jardín mejor de como lo encontramos. Comer el fruto del árbol humano fue la primera ruptura del ciclo productivo.
La primera vez que el hombre confundió el fruto con el fin. El sistema actual se comió la semilla El sistema actual — al que llamamos Tercera Posición — institucionalizó esa confusión.
Confisca el excedente en la fuente a través del impuesto corporativo. Lo saca del ciclo antes de que el que lo generó pueda decidir dónde sembrarlo. El resultado no es solo menos inversión. Es menos ganas de producir. Cuando el fruto de tu esfuerzo no es tuyo para sembrarlo, ¿para qué esforzarte?
Qué propone la Cuarta Postura Cambiar la lógica de confiscación por una lógica de siembra.
1. Nadie come el excedente.
El excedente del capital lo administra el dueño del capital. El excedente del personal lo administra el personal.
2. El excedente se siembra. Las empresas que adhieren voluntariamente destinan el 2% de sus ventas netas a una Caja de Personal — ahorro real en manos del trabajador — en lugar del Impuesto a las Ganancias. Ese dinero no se consume por un intermediario. Se constituye como capital del trabajador.
3. Cada uno siembra según su naturaleza. El trabajador, el emprendedor y el líder tienen el mismo mandato: generar excedente según su vocación y administrarlo con libertad. Sin paternalismo. Sin intermediarios que decidan por él. No hay confrontación. Hay alineación.
Cuando el personal deja de remar a media máquina y rinde al máximo, la empresa genera mucho más valor. De ese mayor valor, una parte vuelve al trabajador como capital, otra queda en la empresa como reinversión, y toda la sociedad gana en armonía y crecimiento.
Esta no es una propuesta de izquierda ni de derecha. Es superadora. Toma lo mejor de la derecha — iniciativa privada y libertad —, lo mejor de la izquierda — justicia laboral real — y lo mejor de la Doctrina Social de la Iglesia — dignidad de la persona y bien común.
El excedente no es para consumirlo. Es para multiplicarlo. Las generaciones anteriores nos entregaron el tanque lleno o vacío según lo que hicieron con sus excedentes. Nosotros decidiremos qué le entregamos a las que vienen.
La semilla está en nuestra mano. Cuarta Postura