¿Qué es la Cuarta Postura?
Una nueva relación entre capital y trabajo.
La Cuarta Postura es una propuesta superadora que concilia lo mejor de la derecha (iniciativa privada y libertad), la izquierda (justicia laboral real) y la Doctrina Social de la Iglesia (dignidad de la persona, solidaridad y bien común).
¿En qué consiste?
Las empresas tienen la opción voluntaria de eximirse del Impuesto a las Ganancias (Tercera Categoría) y, en su lugar, destinar el 2% de sus ventas netas de IVA a una Caja de Personal.
Esos pagos serán considerados por el Estado como reemplazo del impuesto a las Ganancias. Y por el trabajador, como anticipo de indemnización por despido sin causa — un encuadre jurídico y fiscal que rige solo si ese despido llega a ocurrir. En todos los demás casos, el trabajador percibe y dispone del dinero libremente, sin condición alguna.
La empresa adherida constituirá con ese 2% una cuenta de ahorro en dólares estadounidenses para la Caja del Personal, actualizada mensualmente al tipo de cambio vigente en cada período (sujeto a la normativa cambiaria vigente al momento de cada constitución; si existieran restricciones al acceso a moneda extranjera, la Caja se constituirá en el activo de resguardo de valor que determine la reglamentación).
Al cierre de cada ejercicio fiscal, el total acumulado será distribuido entre la totalidad del personal en relación de dependencia y tercerizado exclusivo, en proporción a la remuneración bruta percibida por cada trabajador durante ese ejercicio.
Además el 3% de ese monto será transferido al sindicato con personería gremial de la mayoría de los empleados.
Libertad total.
Cada trabajador decide libremente qué hacer con ese dinero: invertirlo en vivienda, educación, un emprendimiento, ahorro o cualquier otra forma de prosperidad que considere conveniente. No hay control ni paternalismo.
El Estado quitará la exención cuando se compruebe, mediante los mecanismos de control de precios sectoriales vigentes, que la empresa trasladó a precios el costo de constituir la Caja de manera desproporcionada respecto de la media de su sector.
El espíritu de la propuesta:
Cambiar la actual cultura de confrontación laboral (empleado vs. empresario) por una cultura de alineación y sinergia.
Cuando el personal deja de “remar a media máquina” y rinde al máximo, la empresa genera mucho más valor. De ese mayor valor creado, una parte significativa vuelve al trabajador y otra queda en la empresa.
Resultado esperado: nadie pierde.
El trabajador gana capital real para progresar, el empresario gana más productividad, menos conflictos y mayor rentabilidad neta, y la sociedad gana más armonía social y crecimiento económico.
Es una propuesta simple, de bajo costo administrativo, voluntaria y compatible con el sistema actual. No requiere crear nuevas estructuras burocráticas ni fideicomisos complejos.
El impacto fiscal es marginal frente a lo que el propio régimen genera: al incentivar la formalización y elevar la productividad, la recaudación por los demás impuestos (IVA, Ganancias sobre mayor rentabilidad, aportes patronales) más que compensa el costo de los anticipos computados.
El porcentaje del 2% puede ser menor si así lo indica la app EXCEDENTES.
http://nestorgonzalezloza-lab.github.io/excedentes/
cuartapostura.com