Doctrina Obsoleta

Todos los emprendedores y los gobiernos deben cumplirla estrictamente, de manera que es  muy escaso el margen de maniobra que ambos tienen en lo que hace a resolver los problemas sociales.

¿Qué otra cosa podría intentar un gobierno si no puede revisar la legislación laboral?

Los convenios colectivos, la estabilidad del empleado y todo lo que se denomina legislación  laboral  responde  a  la  doctrina  social  plasmada  en  la  Carta Internacional de los Derechos del Hombre, cuyos defectos enumeraré y que son la verdadera causa de la degradación social.

Los emprendedores abatidos por demandas laborales artificiales y los operativos indolentes generados por esa doctrina son los que han dejado de generar los recursos que hoy faltan, y por los cuales estamos en serios problemas sociales.

En un solo día en que la actitud de los operativos fuese “normal”, es decir respondiendo al principio “siembra, y cosecharás”, se generarían recursos equivalentes a los que hoy recaudan los Estados en todo un año de impuesto a los beneficios empresarios.

Y en poco tiempo habría pleno empleo porque la inversión más rentable sería contratar personal.

Nuestros actuales problemas podrían comenzar a solucionarse si pudiese corregirse la legislación laboral. No es necesario derogarla, pero puede ser sólo referencia de mínima, y no “la regla” como lo es hoy.

En este libro expongo una manera de corregir la legislación laboral que rige hoy en casi todo el mundo, y hacerla así productiva.

Entonces casi nadie tendrá necesidad de acudir a la protección social, ni a legislación laboral alguna, porque logrará fácilmente  su dignidad como fruto de su trabajo.